Salud Ocupacional

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Estrés laboral y riesgos psicosociales en el trabajo

Consecuencia de la exposición a los riesgos psicosociales, el estrés laboral es una forma específica de estrés que tiene su origen en las condiciones de trabajo y que se asocia con distintas patologías médicas así como con trastornos cognitivos, afectivos y conductuales. Dada su prevalencia en las organizaciones actuales, se estima que el impacto del estrés laboral y de otros riesgos psicosociales, como la violencia en el trabajo o el acoso, son una de las principales causas de absentismo, rotación y pérdidas de productividad en los países desarrollados, causando cuantiosos costes humanos y económicos para las empresas y para la sociedad en su conjunto.

Por ello, no es de extrañar que la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) o la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA), entre otras grandes agencias, alerten periódicamente sobre la urgencia y necesidad de prevenir y gestionar la influencia del estrés laboral y de los riesgos psicosociales sobre la salud de los empleados. Las legislaciones europea y española así lo exigen. La investigación más reciente señala, además, que la pandemia de COVID-19 y sus consecuencias sanitarias y económicas han acrecentado el impacto negativo de las condiciones de trabajo sobre la salud de los empleados, subrayando más claramente aún la importancia de la salud mental en el trabajo y en las empresas.

Psicología de la salud ocupacional

Más allá de la ausencia de trastornos y dolencias de origen laboral, la salud ocupacional se refiere al estado de completo bienestar físico, psicológico y social en relación con el contexto de trabajo. La salud ocupacional no es sólo una obligación legal para empresarios y directivos o un medio para mejorar el desempeño y la competitividad de la organización. La salud ocupacional y el bienestar, tanto de las personas como de las organizaciones, son también un fin en sí mismos.

La Psicología de la Salud Ocupacional es la disciplina científica que se ocupa de la aplicación de la psicología a la mejora de la calidad de vida laboral y a proteger y promover la seguridad, la salud y el bienestar de los empleados y organizaciones. El análisis de las condiciones de trabajo en términos de demandas y recursos laborales, tanto de carácter grupal y organizacional como social y cultural, y su interacción dinámica con los recursos personales de los empleados proporcionan el enfoque metodológico de la Psicología de la Salud Ocupacional.

La salud psicosocial en el contexto laboral se relaciona con enfermedades, trastornos y dificultades como el estrés laboral, el síndrome de quemarse por el trabajo (burnout), el síndrome de estrés postraumático, la violencia en el trabajo o el acoso psicológico, moral o sexual (mobbing). Es el lado oscuro de la salud ocupacional. Pero también se relaciona con el funcionamiento óptimo de las personas y de las organizaciones y con el desarrollo de fortalezas y virtudes positivas, como el work engagment, la resiliencia, el optimismo o las organizaciones saludables. Es el lado brillante de la salud ocupacional.

Nuestros servicios en Salud Ocupacional:

            Ofrecemos a nuestros clientes, empresas y despachos jurídicos, los siguientes servicios especializados en Salud Ocupacional:

  • Evaluación psicológica forense en el ámbito de la salud ocupacional en el trabajo.
  • Programas de intervención en el ámbito de la psicología de la salud ocupacional.

Formación en psicología de la salud ocupacional.