Recursos Humanos. Interim Management

Interim Management en Recursos Humanos

En contextos de crisis y de transformación, conducimos proyectos temporales en el ámbito de la Dirección de Recursos Humanos y Organización para aquellas empresas que o bien no cuentan con una sólida posición en recursos humanos o bien entienden que necesitan reforzar dicha posición que un servicio externo. Esto permite a las empresas incorporar la capacidad directiva que necesitan durante el tiempo en el que la necesitan, transformando este coste en variable y obteniendo mejores resultados en el plazo fijado. El Interim Management en Recursos Humanos aporta una visión independiente, neutral y de mayor impacto e innovación.

Como herramienta estratégica para la gestión del cambio, el Interim Management en Recursos Humanos ha mostrado ser un enfoque oportuno para empresas que se encuentran inmersas en situaciones de fusión, adquisición, reestructuración y/o integración de distintas actividades de negocio o centros de trabajo. También es especialmente útil para aquellas organizaciones que se preparan para entrar en nuevos mercados geográficos, que desean profesionalizar o consolidar la posición de Recursos Humanos, que van a lanzar una línea de negocio en un sector de actividad distinto de aquel en el que se encuentran o, en general, en todas aquellas situaciones de cambio organizacional, tanto deliberado y planificado como sobrevenido.

A partir de un diagnóstico inicial compartido con la Propiedad, la Dirección General, y, en su caso, con aquellos agentes clave que se identifiquen, nuestro servicio de Interim Management incluye, en función de las necesidades particulares de cada negocio y de cada empresa, las siguientes actividades: