Recursos Humanos. Evaluación y auditoría externa

Auditoría externa independiente en ERTE / ERE

Con arreglo al Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, conducimos auditorías externas como Expertos independientes acerca de la concurrencia y veracidad de las causas técnicas, organizativas, productivas y/o de fuerza mayor alegadas por la empresa en el contexto de Expedientes Temporales de Regulación de Empleo (ERTE), de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y de otras figuras colectivas como modificación sustancial de las condiciones de trabajo, movilidad funcional o movilidad geográfica, entre otras.

Tanto en los procedimientos de despido colectivo como en los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada, la empresa debe entregar a la comisión negociadora, entre otra documentación, informes técnicos que acrediten la concurrencia de las causas alegadas. El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; mientras que se refiere a causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción, y a causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

El foco en los procedimientos de despido colectivo y en los procedimientos de suspensión de contratos y/o reducción de jornada en los que concurren causas técnicas, organizativas y/o productivas no radica tanto en el análisis contable y económico–financiero de la empresa como en el estudio de los procesos de negocio, como la comercialización y captación de pedidos, el aprovisionamiento, la producción o la logística, y de los sistemas organizativos y de recursos humanos y los métodos de trabajo y de gestión que dan soporte a dichos procesos.

La auditoría externa como Expertos independientes incluye la elaboración y emisión de un informe técnico acerca de las causas técnicas, organizativas y/o productivas alegadas, que proporciona un dictamen técnico y objetivo que acrediten, en su caso, la concurrencia y veracidad de las mismas, tal y como se requiere en los procedimientos correspondientes. Adicionalmente, podemos presentar dicho informe técnico ante la Comisión negociadora del ERTE / ERE durante el periodo de consultas o ante otros órganos o grupos de interés como el Equipo de Dirección o la plantilla, así como, en caso de judicialización, podemos proceder a su ratificación en sede judicial en la jurisdicción laboral.

Auditoría de Recursos Humanos y Organización en Due Dilligence

Cada vez es más frecuente que en los procesos de compra–venta de activos empresariales o cuando nuevos socios toman participaciones en la empresa, de forma previa, se lleve a cabo un proceso de Due Diligence que permita a los futuros compradores conocer la situación real de la empresa e identificar los posibles riesgos de la inversión, tomando de este modo una decisión más fundamentada.

Desde nuestro despacho realizamos auditorías en el ámbito de los Recursos Humanos y la Organización de tal forma que, en función de las necesidades de los clientes, les informamos acerca de:

• El grado de cumplimiento de las obligaciones y responsabilidades socio–laborales, incluyendo la prevención de riesgos laborales.
• Los indicadores clave (KPI) en el ámbito de la dirección y gestión de recursos humanos.
• La estructura de costes de personal y la política retributiva.
• Las personas clave y su vinculación con el proyecto.
• El grado de efectividad de las prácticas y procedimientos de gestión de personas.
• La estructura organizativa, sus fortalezas y debilidades.