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ALH Psicología del Trabajo es un despacho especializado en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos que ofrece a sus clientes, empresas y despachos económico–jurídicos, soluciones en tres ámbitos: la Salud Ocupacional, los Recursos Humanos y la Igualdad. La Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos es la disciplina científica que describe, predice e interviene en el comportamiento humano en el contexto laboral y organizacional. La Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos no sólo estudia los fenómenos psicológicos a nivel individual (nivel micro) sino también la conducta de los equipos de trabajo (nivel meso) y de la organización en su conjunto (nivel macro). El propósito último de la Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos es la mejora del bienestar y del desempeño tanto de las personas como de los equipos y de las organizaciones, contribuyendo de este modo a la competitividad y la sostenibilidad.
En el ámbito de la Salud Ocupacional, ofrecemos evaluaciones forenses en salud ocupacional en el trabajo. Elaboramos informes periciales en supuestos de estrés laboral, síndrome de quemarse por el trabajo (burnout), síndrome de estrés postraumático y acoso psicológico, moral, sexual o por razón de sexo. También diseñamos, elaboramos e implantamos programas de intervención en salud ocupacional con el fin no sólo de minimizar la influencia negativa de los factores psicosociales sino de maximizar el impacto positivo de los factores salutogénicos y de bienestar.
En el ámbito de los Recursos Humanos en contextos de crisis, llevamos a cabo auditorías externas elaborando informes técnicos para procedimientos colectivos como ERTE/ERE, así como auditorías en Due Diligence y evaluaciones del clima laboral. También ofrecemos servicios de Interim Management en Recursos Humanos para empresas en contextos de crisis y de transformación.
En el ámbito de la Igualdad de mujeres y hombres, realizamos auditorías retributivas con arreglo al Real Decreto 902/2020, incluyendo en su caso valoraciones de puestos de trabajo y registros retributivos. Asimismo, elaboramos Planes de Igualdad con arreglo al Real Decreto 901/2020, incluyendo el diagnóstico de situación y acompañamos a nuestros clientes en su implantación en las primeras fases. También elaboramos protocolos de prevención y gestión del acoso sexual y por razón de sexo.